약물전사를 바라는 나라(2차 수정본)

마블 영화 ‘캡틴 아메리카’에 나오는 주인공 스티브 로저스는 체력이 약해 군대에서 5번 떨어졌다. 군에 들어가고 싶었던 그는 비밀리에 진행 중인 슈퍼 솔저 프로젝트에 참여한다. 여기서 신체를 강화하기 위해 투약된 약물이 ‘슈퍼 솔저 혈청’이다. 이 약물은 평범한 사람에게 초인적인 힘을 선사해준다. 만약 이 혈청이 진짜로 존재한다면 판매량이 제일 많은 나라 중 하나로 대한민국이 당당히 이름을 올리지는 않을까?

 

원인은 청년 취업난 때문이다. 이전에 3종 스펙으로 불렸던 토익, 학점, 학벌만으로도 취업이 잘 되었던 것에 비해 현재는 역부족이다. 청년들은 스펙을 쌓기 위해 공모전, 인턴 심지어 성형까지 마다하지 않는다. 바야흐로 슈퍼 스펙러가 넘치는 세상이다. 이런 사태를 비꼬는 신조어 중 가장 충격적인 표현은 ‘호모인턴스’다. 이 신인류는 평범한 호모사피엔스로는 대한민국에서 살아남지 못해 자의 반 타의 반으로 진화를 선택했다. 강제적인 변화를 이뤄내더라도 정규직 채용은 먼 나라 이야기일 뿐이다. 구직 기간이 되면 회사는 너도나도 인턴 모집을 한다. 어떤 곳은 정규직 전환 없이 체험만 시켜준다고 한다. 이것도 다 좋은 경험이라고 말하면서 최저임금도 안 준다. 이런 모습은 흡사 바둑의 ‘버리는 돌 전략’을 연상시킨다. 승기를 위해 기꺼이 한 알을 버려도 승패의 흐름을 잡을 수 있다면 남는 장사이다. 기업도 마찬가지다. 이익을 위해 가장 효율적인 방법으로 인턴을 사용하고 버린다. 전형적인 바둑고수들이 사용하는 방법이다. 사물인 바둑돌에는 괜찮을지 몰라도, 인간은 아니다. 기업이 간단히 쓰다 버릴 때마다 수십 명, 수백 명의 사람이 눈물짓는다.

 

도구화된 ‘호모인턴스’를 ‘호모사피엔스’로 돌이킬 수는 없을까? 우선 어긋난 취업 구조를 고치기 위한 정부의 발 빠른 대처가 필요하다. 과도한 체험형 인턴 비중을 낮추기 위해 인턴의 70% 가량을 정규직으로 전환할 수 있게 제도를 구축할 필요가 있다. 파트 타임 제도도 괜찮은 방안이다. 이는 월요일부터 수요일, 목요일에서 금요일 근무자를 나눠 다르게 채용하는 방식이다. 단기적으로는 소득이 줄어들지 몰라도 베이비붐 세대가 퇴직하고 청년 인구가 급감하는 5년 후부터는 임금이 정상화 된다. 이런 제도를 안정화하기 위해서는 기업 내 외부적인 감사가 필요하고 정보를 공시화해야 한다. 2~3년간 채용 상태가 바람직한 기업에는 규제 완화와 세금 감면 혜택을 줄 수도 있다. 단순히 기업에 해를 가하는 제로섬 정책으로 만들어져서는 안 된다. 필요하다면 국민과 기업 정부가 모여 끝장 토론을 벌여서라도 서로 Win Win 할 수 있는 제도가 만들어져야 된다.

 

‘슈퍼 솔저 혈청’은 약물을 통해 인간의 신체적 능력을 한 단계 진화시키는 도구이다. 하지만 약물을 받아들이지 못하는 인간은 신체가 손상되거나 심지어 죽음에 이를 수도 있다. 이 위험한 프로젝트는 인간을 일회용 말로 본다. 마치 바둑에서 ‘버리는 돌’로 사용되는 돌처럼 성공하면 이득 실패해도 그만 인 것이다. 대한민국의 기업들도 똑같다. 청년들을 쉽게 쓰다 버리는 ‘슈퍼 솔저’, ‘버리는 돌’로 생각한다. 살아남기 위해 강제적으로 ‘호모인턴스’ 로 진화해도 행복은 없다. 청년은 진화하고 싶지 않다. 호모사피엔스로 행복하기를 원한다. 기업과 정부 그리고 우리 모두가 노력할 때야 비로소 ‘호모인턴스’는 자취를 감출 것이다.